劳动合同变更需要哪些条件

结论：
劳动合同变更需满足法定或约定条件，应采用书面形式，遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位擅自变更，劳动者可拒绝并要求按原合同履行。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同变更有法定和约定两类条件。法定条件下，像企业迁移、被兼并等客观情况重大变化使原合同无法履行，或劳动者因工伤不能从事原工作，经双方协商一致就可变更。约定条件则按照双方合同事先约定，约定情形出现时可按约变更。同时，变更要采用书面形式，变更后的合同文本用人单位和劳动者各执一份。变更过程需遵循平等自愿、协商一致原则，且不能违反法律法规。若用人单位未经协商擅自变更，劳动者有权拒绝，并且可以要求继续按照原合同履行。如果大家在劳动合同变更方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同变更有法定和约定条件。法定情况包括订立合同依据的客观情况重大变化，像企业迁移、被兼并使原合同无法履行，经协商一致可变更；劳动者工伤不能从事原工作，企业可协商变更岗位。约定条件则按双方合同事先约定，约定情形出现即可变更。
2.变更劳动合同要采用书面形式，变更后的文本双方各执一份，且需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违法。
3.若用人单位擅自变更，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。
建议用人单位在变更劳动合同时，严格遵守法定和约定条件，与劳动者充分协商并采用书面形式。劳动者要增强法律意识，维护自身权益，遇到擅自变更情况及时拒绝并要求按原合同履行。
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法律分析：
（1）劳动合同变更有法定和约定两种条件。法定条件下，像企业迁移、被兼并等使订立合同的客观情况重大变化，原合同无法履行，经双方协商一致可变更；劳动者因工伤不能从事原工作，企业也能与之协商变更岗位。
（2）约定条件依据双方在合同里的事先约定，约定情形出现时，双方按约定变更合同。
（3）变更劳动合同要采用书面形式，变更后的文本用人单位和劳动者各持一份。
（4）变更需遵循平等自愿、协商一致原则，且不得违反法律法规。若用人单位擅自变更，劳动者可拒绝并要求按原合同履行。

提醒：
劳动者和用人单位变更劳动合同时，务必遵循法定程序和原则。遇到合同变更问题，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确变更条件：关注法定条件，如企业迁移、被兼并等客观情况重大变化，以及劳动者工伤不能从事原工作等；同时留意合同中的约定条件，出现约定情形时可按约定变更。
（二）采用书面形式：变更劳动合同时，务必采用书面形式，并确保变更后的文本用人单位和劳动者各执一份。
（三）遵循原则：变更要遵循平等自愿、协商一致原则，且不能违反法律、行政法规规定。
（四）维护自身权益：若用人单位擅自变更，劳动者有权拒绝，并要求按原合同履行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.劳动合同变更要满足法定或约定条件。法定情形如企业迁移、被兼并等致原合同无法履行，或劳动者工伤不能从事原工作，经协商可变更；约定情形则按合同事先约定处理。
2.变更合同需用书面形式，变更后的合同用人单位和劳动者各持一份。
3.变更应遵循平等自愿、协商一致原则，不违法违规。若单位擅自变更，劳动者可拒绝并要求按原合同履行。