想离职公司不给离职应该怎么处理

法律分析：
（1）试用期离职相对简单，员工提前三日书面通知公司，期满就能离职，公司是否批准不影响离职效力。这是为了保障员工在试用期有一定的自主选择权，同时给公司合理的时间安排工作交接。
（2）过了试用期，员工需提前三十日书面通知公司。三十日期满，劳动关系自动解除。此规定平衡了员工的离职自由和公司的正常运营秩序。
（3）若公司以不支付工资、不开具离职证明等方式阻止离职，员工要收集书面通知送达证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。这是员工维护自身合法权益的有效途径。
（4）若离职涉及培训服务期协议、竞业限制协议等特殊约定，员工需按约定处理，否则可能承担违约责任。

提醒：
离职时注意按规定程序操作，保存好相关证据。遇到特殊协议约定情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期离职
提前三日以书面形式通知公司，三日期满后不管公司是否批准都能离职。

（二）过试用期离职
提前三十日书面通知公司，到期后劳动关系自动解除。

（三）公司阻止离职
若公司以不支付工资、不开具离职证明等手段阻止，收集书面通知的送达证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

（四）特殊约定处理
离职涉及培训服务期协议、竞业限制协议等特殊约定时，按约定执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.离职遇阻分情况处理。试用期提前三日书面通知公司，期满可离职，无需批准；过了试用期，提前三十日书面通知，到期劳动关系解除。
2.若公司用不发工资、不开离职证明等阻止离职，收集送达书面通知的证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
3.离职涉及培训服务期、竞业限制协议等特殊约定的，按约定处理。
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结论：
想离职公司不允许，试用期提前三日书面通知，非试用期提前三十日书面通知，到期可离职；遇公司阻止可投诉或仲裁；涉及特殊协议按约定处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有辞职的权利。在试用期，提前三日书面通知公司，这是法律赋予劳动者的解除权，三日期满，劳动者与公司的劳动关系即解除，无需公司批准。过了试用期，提前三十日书面通知公司，到期劳动关系自然解除。若公司以不支付工资、不开具离职证明等方式阻止离职，劳动者收集好书面通知送达证据后，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己合法权益。如果离职时涉及培训服务期协议、竞业限制协议等特殊约定，就需要按照约定执行，以保障双方权益。如果大家在离职过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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员工想离职公司不允许，应依不同情况处理。试用期员工提前三日书面通知公司，期满可离职，无需公司批准；已过试用期的员工提前三十日书面通知公司，到期劳动关系解除。

解决措施和建议如下：
1.留存证据：若公司以不支付工资、不开具离职证明等手段阻止离职，员工要收集书面通知送达证据，如快递单号、签收记录等。
2.投诉仲裁：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
3.遵守约定：离职若涉及培训服务期协议、竞业限制协议等特殊约定，员工需按约定处理，避免违约。