发生工伤该怎么处理

1.发生工伤后，第一时间救治伤者，保障生命安全。
2.用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
4.认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要做劳动能力鉴定。
5.确定工伤等级后，缴纳保险的由基金支付费用，未缴纳则单位承担。协商赔偿不成，可仲裁或诉讼维权。
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结论：
发生工伤后要及时救治，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内自行申请。认定后需进行劳动能力鉴定，确定等级后享受待遇，赔偿协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，及时救治伤者是首要任务。用人单位有30日的工伤认定申请期限，这是其法定义务。若未履行，工伤职工等可在1年内申请，保障自身权益。申请时需按要求提供相关材料，以顺利完成认定。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定能确定工伤等级，为享受待遇提供依据。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。当与单位就赔偿协商不成时，劳动仲裁和诉讼是合法的维权途径。如果遇到工伤赔偿等法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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发生工伤后应先及时救治伤者保障生命安全。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。确定工伤等级后，可享受工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要按时申请工伤认定，避免错过期限引发纠纷。
2.职工及家属要妥善保管申请材料，按要求准备齐全。
3.双方在协商赔偿时应积极沟通，若协商无果及时采取法律途径。
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法律分析：
（1）发生工伤后，保障伤者生命安全是首要任务，用人单位有30日的工伤认定申请期限，若其未申请，工伤职工等主体可在1年内自行申请，这保障了工伤职工的权益。
（2）申请工伤认定需准备相关材料，这是认定程序的必要步骤，确保认定的准确性和公平性。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定，能确定工伤等级，为后续享受工伤保险待遇提供依据。
（4）根据用人单位是否缴纳工伤保险，费用支付主体不同，体现了法律对工伤职工的保障和对用人单位责任的明确。
（5）若协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权，为工伤职工提供了合法的救济途径。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）及时救治伤者是首要任务，保障生命安全。
（二）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（四）认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
（五）确定工伤等级后按规定享受工伤保险待遇，单位缴纳保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。
（六）与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。