试用期满自动辞职不给工资要怎么办

（一）与单位协商时，要坚定表明单位有按时足额支付工资的义务，说明自身应得工资的合理计算方式。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便监察部门准确了解情况责令单位限期支付。
（三）申请劳动争议仲裁，需按规定准备好相关材料，遵循仲裁流程处理纠纷。
（四）若对仲裁结果不满，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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试用期满自动辞职单位不给工资，劳动者能通过合法途径维权。

具体可采取以下措施：
1.与单位协商。告知单位按时足额支付工资是其法定义务，争取协商解决问题。
2.向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和劳动时间的证据材料，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过以上合法途径，劳动者的工资权益能得到有效维护。
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结论：
试用期满自动辞职，单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。试用期满自动辞职后，单位不给工资属于违法行为。劳动者首先可以与单位协商，明确指出单位支付工资是其应尽的法律责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和劳动时间的证据材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。另外，申请劳动争议仲裁也是解决纠纷的重要途径，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在类似情况中遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.试用期满自动辞职，单位不发工资，劳动者可依法维权。先和单位协商，提醒其按时足额发工资是应尽义务。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录等能证明工作情况的材料，让部门责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决纠纷的重要办法。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
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法律分析：
（1）试用期满自动辞职，单位不给工资属于违法行为。单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务，即便劳动者自动辞职，只要付出劳动就应获得相应报酬。
（2）维权途径多样。首先可尝试与单位协商，明确指出其法定义务，促使其支付工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和劳动时间的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。