节假日夜班算不算加班

法律分析：
（1）节假日夜班属于加班情况。法定休假日、休息日工作以及标准工作时间外延长工作时间都算加班。
（2）法定节假日安排工作，用人单位支付不低于工资百分之三百的报酬；休息日工作且不能补休的，支付不低于百分之二百报酬；工作日正常工作时间外的夜班，支付不低于百分之一百五十报酬。
（3）劳动者要留存考勤、工作记录等证据，当用人单位未依法支付加班工资时，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者应及时收集加班证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.节假日夜班算加班，法定休假日、休息日工作及标准工作时间外延长工作时间都属加班。法定节假日安排工作，单位应支付不低于工资300%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；工作日正常工作时间外的夜班，属延长工作时间，支付不低于150%的报酬。
2.劳动者要留存好考勤记录、工作记录等证据。
3.若单位未依法支付加班工资，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
节假日夜班通常算加班，用人单位应按不同情况支付相应报酬，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日、休息日工作以及标准工作时间以外延长工作时间都属加班。法定节假日安排工作，单位要支付不低于工资百分之三百报酬；休息日工作且无法安排补休，支付不低于工资百分之二百报酬；工作日正常工作时间外的夜班，属于延长工作时间，单位需支付不低于工资百分之一百五十报酬。劳动者要留存考勤、工作记录等证据。若单位未依法支付加班工资，劳动者可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在加班工资方面遇到问题，想了解更多法律维权途径和方法，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）明确不同节假日夜班的加班工资标准。法定节假日夜班，用人单位要支付不低于工资3倍报酬；休息日夜班且不安排补休的，支付不低于工资2倍报酬；工作日正常工作外的夜班，支付不低于工资1.5倍报酬。
（二）劳动者要留存证据。像考勤记录、工作记录等能证明自己存在加班情况的材料都要留存好。
（三）合法维权。若用人单位未依法支付加班工资，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.节假日夜班一般算加班，法定休假日、休息日工作，以及延长工作时间都属于加班。
2.法定节假日安排工作，单位要付至少三倍工资；休息日工作又不补休，付至少两倍工资；工作日夜班延长工作时间，付至少一点五倍工资。
3.劳动者要留好考勤、工作记录等证据，单位不付加班费，可协商、投诉或仲裁维权。