没有劳动合同要该怎样才能申请工伤鉴定

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下申请工伤鉴定，关键在于证明劳动关系。工资支付凭证等证据能有效证明与用人单位存在事实劳动关系，通过劳动争议仲裁机构仲裁确认劳动关系是重要前提。
（2）确认劳动关系后，申请工伤认定有时间和主体要求。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工等主体可在1年内自行申请。
（3）申请工伤认定需准备相关材料，如申请表、劳动关系证明、诊断证明书等。认定为工伤后，若伤情符合条件，可申请劳动能力鉴定。

提醒：
收集证据要注意合法性和关联性。不同工伤情况复杂，具体处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证明劳动关系的证据：工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都是有效的证据，可收集齐全这些材料用于证明与用人单位存在劳动关系。
（二）申请确认劳动关系：收集好证据后，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由其确认劳动关系。
（三）申请工伤认定：
若用人单位确认劳动关系后，应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可自行申请。申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
（四）申请劳动能力鉴定：经审核认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.无劳动合同申请工伤鉴定，先得证明劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证等证据，向仲裁机构申请仲裁来确认。
2.确认劳动关系后，单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工等可在1年内自行申请。
3.申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。认定工伤后，伤情稳定且有残疾影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定。
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结论：
没有劳动合同申请工伤鉴定，需先证明劳动关系，之后按规定时间和要求申请工伤认定，认定后符合条件可申请劳动能力鉴定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，在没有劳动合同的情况下申请工伤鉴定，第一步是收集工资支付凭证、工作证等证据，通过劳动争议仲裁机构确认劳动关系。这是因为认定工伤需以存在劳动关系为前提。确认劳动关系后，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务；若单位未履行，工伤职工等可在1年内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。经认定为工伤，且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。若大家在申请工伤鉴定过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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没有劳动合同申请工伤鉴定，关键在于先证明劳动关系。这是因为只有确认了劳动关系，后面的工伤认定和劳动能力鉴定等流程才能顺利开展。

为证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。经审核认定为工伤，且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。

建议劳动者平时注意留存能证明劳动关系的证据。用人单位应积极履行申请工伤认定的义务，保障职工权益。职工或其家属在单位不申请时，要及时自行申请，维护自身合法权益。