劳动合同必须签订书面合同吗

法律分析：
（1）法律明确规定建立劳动关系需订立书面劳动合同，这是强制性要求，保障了劳动关系的规范性和稳定性。
（2）若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，用人单位应在一个月内完成订立。
（3）用人单位超过一个月不满一年未订立，需向劳动者支付每月二倍工资，这是对其违法行为的惩罚。
（4）满一年不订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，进一步保障了劳动者权益。
（5）书面合同明确双方权利义务，减少纠纷，且在发生争议时是重要证据，对双方都有重要意义。

提醒：
用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，避免支付双倍工资等法律风险；劳动者遇到未签合同情况，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位角度：应在与劳动者建立劳动关系时，及时在一个月内订立书面劳动合同，避免支付双倍工资和被视为订立无固定期限劳动合同的风险。日常管理中安排专人跟进合同签订事宜。
（二）劳动者角度：入职后主动提醒用人单位签订书面劳动合同，若用人单位未及时签订，要注意留存能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，以便维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.法律规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。
2.已建立劳动关系但未签合同的，要在用工一个月内签。超一个月不满一年未签，单位需付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
3.书面合同能明确双方权责，减少纠纷，发生争议时还是重要证据。所以，签订书面劳动合同很有必要。
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结论：建立劳动关系应订立书面劳动合同，这很有必要，若未按规定订立，用人单位需承担相应责任。
法律解析：法律明确规定建立劳动关系要订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立的，需在自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。书面合同可明确双方权利义务，减少纠纷，发生争议时还是重要证据。这体现了书面劳动合同的重要性和必要性。如果您在劳动关系中遇到关于书面劳动合同的问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.订立书面劳动合同是法律强制性要求，具有重要意义。书面合同可明确双方权利义务，减少劳动纠纷，且在发生争议时是重要证据。
2.法律规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.为遵守法律规定、维护自身权益，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者也应主动要求签订书面合同，保障自身合法权益。