雇主与雇员交通事故责任如何划分

法律分析：
（1）当雇员在执行工作任务时发生交通事故致他人损害，依据法律雇主需承担侵权责任。这是因为雇员执行工作是为雇主利益，雇主应对其行为后果负责。不过若雇员存在故意或重大过失，像酒驾等情况，雇主承担责任后可向雇员追偿。
（2）要是交通事故由第三人造成雇员损害，雇员有两种途径获得赔偿。既可以请求第三人承担赔偿责任，也能请求雇主给予补偿。雇主给予补偿后，有权向第三人追偿。
（3）若雇员并非在执行工作任务时发生交通事故，那么责任由雇员自行承担，雇主无需负责。

提醒：
雇主和雇员需明确工作任务范围，避免责任认定不清。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）雇员执行工作任务发生事故致他人损害
雇主先承担侵权责任。日常管理中雇主应做好安全教育，若雇员故意或重大过失（如酒驾），雇主担责后可追偿。
（二）第三人致雇员损害
雇员可找第三人赔偿，也可让雇主补偿，雇主补偿后能向第三人追偿。雇员要及时固定证据以便后面维权。
（三）雇员非执行工作任务发生事故
责任由雇员自行承担，雇主无责。雇主此时无需进行额外处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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雇主与雇员交通事故责任划分如下：
1.雇员执行工作任务时发生事故致他人受损，由雇主担责。若雇员故意或重大过失，如酒驾，雇主担责后可追偿。

2.第三人造成雇员损害，雇员可找第三人赔偿，也可让雇主补偿，雇主补偿后能向第三人追偿。

3.雇员非工作时出事故，责任自担，与雇主无关。
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结论：
雇主与雇员交通事故责任划分依情况而定，执行工作任务致他人损害雇主担责，雇员故意或重大过失雇主可追偿；第三人致雇员损害，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主补偿后可追偿；非工作任务时雇员自行担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，当雇员在执行工作任务时发生交通事故造成他人损害，基于雇主与雇员的雇佣关系，雇主需承担侵权责任。不过若雇员存在故意或重大过失，像酒驾这种严重违规行为导致事故，雇主担责后可向雇员追偿。若交通事故由第三人造成雇员损害，为保障雇员权益，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也能请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向真正的侵权人即第三人追偿。而当雇员不在执行工作任务时发生交通事故，此时行为与工作无关，责任自然由雇员自行承担。若您在雇主与雇员交通事故责任方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.雇主与雇员交通事故责任划分需依不同情形而定。当雇员执行工作任务发生事故致他人损害，雇主承担侵权责任；若雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可追偿，如雇员酒驾致事故，雇主担责后能向其追偿。
2.若事故由第三人造成雇员损害，雇员可要求第三人赔偿，也能请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.若雇员非在执行工作任务时发生事故，责任由雇员自行承担，与雇主无关。

解决措施与建议：雇主应加强对雇员的安全教育和监管，避免因雇员过错致自身担责；雇员应严格遵守交通法规和工作要求。当事故发生，雇主和雇员都应积极配合调查，明确责任归属，依法处理赔偿事宜。