员工挪用公司15万资金怎么处理

1.收集证据。公司应收集转账记录、财务报表、证人证言等，以此证明员工挪用15万资金的事实与金额。

2.纪律处分。依照内部规章制度，对涉事员工进行纪律处分，例如辞退。

3.追究法律责任。此金额已达挪用资金罪标准，若公司想追责，可向公安机关报案。若罪名成立，犯罪人会被依法追究刑责。
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结论：
员工挪用公司15万资金，公司可收集证据按内部规章处分员工，也可向公安机关报案追究其法律责任。
法律解析：
公司在面对员工挪用15万资金的情况时，有多种处理途径。收集转账记录、财务报表、证人证言等证据能证实挪用事实和金额，这是后续处理的基础。公司依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如辞退，是保障公司内部秩序的措施。而由于该金额已达挪用资金罪的入罪标准，若公司追究法律责任，可向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》规定，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，构成挪用资金罪，犯罪人会被依法追究刑事责任。若您在处理此类公司资金挪用问题时遇到疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.公司面对员工挪用15万资金情况，应果断处理。收集证据、依规处分和追究法律责任都是必要手段。挪用资金达到一定标准构成犯罪，公司需严肃对待以维护自身权益。
2.具体措施和建议如下：
尽快收集转账记录、财务报表、证人证言等证据，固定挪用资金的事实和金额，这是后续处理的基础。
依据内部规章制度对该员工进行纪律处分，如直接辞退，以儆效尤。
鉴于金额已达挪用资金罪入罪标准，若公司认为有必要，及时向公安机关报案，让司法机关介入调查处理。
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法律分析：
（1）员工挪用公司15万资金，公司第一步要做的是收集证据，像转账记录、财务报表、证人证言等，这些证据能证实挪用行为及具体金额，是后续处理的基础。
（2）公司可根据自身内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，例如辞退，这是公司维护自身秩序和利益的合理手段。
（3）由于15万已达到挪用资金罪的入罪标准，若公司想追究其法律责任，可向公安机关报案。当挪用本单位资金符合特定情形，如归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，构成挪用资金罪，犯罪人会被依法追究刑事责任。

提醒：
公司处理此类事件要确保证据收集合法合规。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）收集证据方面，要全面细致地收集转账记录、财务报表、证人证言等，确保这些证据能清晰证明挪用事实和金额，以在后续处理中作为有力支撑。
（二）公司可按照内部已有的规章制度，对挪用资金的员工给予纪律处分，如辞退该员工，维护公司正常秩序。
（三）鉴于挪用15万资金已达到挪用资金罪入罪标准，若公司认为有必要追究其法律责任，可向公安机关报案，借助司法力量处理此事。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。